求職者等に対するハラスメント防止方針
株式会社ドリコム（以下、当社）は、「with entertainment～人々の期待を超える～」というミッションのもと、エンターテインメント・コンテンツを通じて人々の期待を超える価値を提供することを目指しています。
その実現には、ともに働く仲間を迎える採用活動そのものが誠実で信頼に足るものである必要があると考えています。当社は、当社の役員および従業員（以下、社員等）による、求職者等に対するハラスメントの防止に関する方針を下記のとおり定めました。
対象となる方
当社の採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動に参加された方、または参加をご検討中の方（以下、求職者等）を対象とします。当社と雇用関係にあるかどうかを問いません。
対象となる行為
当社は、社員等による求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為を許容しません。該当する行為の例は以下のとおりです（これらに限りません）。
・性的な言動により、求職者等の求職活動等を妨げ、又は不利益を与える行為
・交際相手の有無、結婚・出産の予定、身体的特徴など、職務遂行能力と関係のない事項についての質問
・内定や選考上の便宜を示唆して、交際、飲食その他の私的な行為に誘う行為
・私的な連絡先の交換の要求、個人のSNSアカウント等による個別の接触
・侮辱、人格を否定する言動、差別的な言動
・その他、求職者等の人格や尊厳を傷つける言動
当社の取り組み
社員等が求職者等と接点を持つ際には、以下のルールを遵守します。
・面談は、求職者等からの希望がない限り、原則として所定勤務時間内に実施します
・面談は、当社オフィス内またはオンラインで実施し、飲食店等の社外施設では実施しません
・求職者等との連絡は、原則として当社が指定する公式ツールに限定し、私的な連絡先の交換は行いません
・飲食を伴う会について、社員等が個人の判断で求職者等を誘うことはしません
・OB・OG訪問およびインターンシップへの対応は、人事部門の確認のもとで実施します
あわせて、採用活動に関わる社員等に対し、ハラスメントの防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
相談窓口
当社は、求職者等の皆さまからのご相談を受け付ける相談窓口を設置しています。当社の社員等による不適切な言動があった場合は、遠慮なくご連絡ください。ご家族や学校関係者の方からのご相談も受け付けます。
・受付方法：当社ウェブサイトの相談・通報フォームより、「求職者等へのハラスメントに関する相談・通報」を選択してご送信ください
・受付時間：平日10時～18時（土・日・祝日を除く）
・ご相談は匿名でも受け付けます。氏名・メールアドレスのご入力は任意です
・ただし、ご連絡先のご記入がない場合、確認の結果をお伝えすることができません
以上となります。
ご確認のほど、何卒よろしくお願いいたします。
株式会社ドリコム
代表取締役社長 内藤 裕紀
